《企业管理中常见法律问题解答》第二章:员工管理与规章制度建设

企业管理中常见法律问题解答

第二章   员工管理与规章制度建设


规章制度是指用人单位的规章制度,是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。


01
公司制定的规章制度应当具备哪些条件才能够合法有效?
规章制度的生效具备两个条件;

(1)内容合法;

(2)制定程序合法。

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法律依据

《劳动合同法》第四条   用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。



02
有效的劳动规章制度是怎么举证?
劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”,并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。

严格履行“公示程序”,在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式,并保留已公示或告知的书面证据。



03
公司实行每季度进行全体员工的考评、打分,然后按最终分数进行大排名,各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度,请问合法吗?
劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的,一经签订即产生法律效力,无法定或约定原因,单方是不能随意解除劳动合同的。公司实行“末尾淘汰制”是没有法律依据的,“末尾淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈,因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准,末位淘汰制的标准显然不符合要求。



04
公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱,请问合法吗?
公司规章制度规定公司内部不能谈恋爱,这样的规定不合法,是无效的。谈恋爱是当事人双方自有的民事权利,公司无权干涉员工谈恋爱的自由。
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法律依据

《劳动合同法》第四条第一款   用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。




05
公司的规章制度能规定每个月只发70%的工资,其余部分年底一次发放吗?

公司的该规定违反了法律的强制性规定,无效。


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法律依据

《劳动法》第五十条   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。



06
如何衡量违纪是否严重?

违纪是否严重,一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则所规定的具体界限为准。法律法规不可能也无法详细作出规定,因为各行各业各用人单位的情况均不同,所以如何界定“严重违纪”依据用人单位内部规章制度的规定。



07
“单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准码?

在司法实践中,单一的领导对单一的下属的评价作为不胜任工作的依据是不被认可的。“不能胜任工作”的主要依据是用人单位的劳动规章制度和劳动定额标准,同工种、同岗位劳动者的工作量也是参照量。如果公司既没有相应的规章制度描述和策划一职的具体职责,也没有相应的考评制度与标准,更没有调岗调薪程序性的规定,仅是领导一人的单一评价,据此认定不胜任工作缺乏公平合理性。





《企业管理中常见法律问题解答》总十四章

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第三章讲解“ 工薪、工作时间”有关问题

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