《企业管理中常见法律问题解答》第三章:工薪、工作时间

企业管理中常见法律问题解答

第三章   工薪、工作时间



01
什么是工资总额?工资总额有哪些部分构成?
工资总额是指企业、机关、事业单位等在一定时期内以货币形式或实物形式支付给职工的劳动报酬和具有工资性质的津贴的全部金额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。
工资总额由下列六个部分组成:
  • 计时工资;

  • 计件工资;

  • 奖金;

  • 津贴和补贴;

  • 加班加点工资;

  • 特殊情况下支付的工资。




02
用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任?
是的,劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,在二年保存期间内,由用人单位承担举证责任;超出“两年”这一期间的则应适用“谁主张,谁举证”的证明责任分配规则。
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法律依据

工资支付暂行规定》第六条第三款   用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。




03
用人单位克扣、拖欠工资或加班工资,是否需要向劳动者支付赔偿金或补偿金?
人单位克扣、拖欠工资或加班工资,用人单位需要向劳动者支付赔偿金或补偿金。
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法律依据

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。




04
双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资?
双休日可以安排补休,也可以支付双倍的工资。休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位。员工只有在单位不安排补休的前提下,才可以要求单位支付双倍的工资。
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法律依据

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。





05
什么是标准工时?

标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。我国当前标准工时制的规定是:每周至少休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时。

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法律依据

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。




06
企业如何变更工时制度?

在生产经营过程中,用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的,鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容,该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意,向劳动者公示

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法律依据

劳动合同法》第四条第二款
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条(标准工时制度)、第三十八条(最低休息日)规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。



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END


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第四章讲解“ 培训、商业秘密、竞业限制约定”有关问题

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