痛心!22岁女孩连续熬夜加班猝死 算不算工伤?


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日前,杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班,在家休息时突然失去意识被送进ICU,半个多月后因抢救无效去世,引发网友关注。涉事公司法务明确表态不会负责,因难以认定为工伤,家属维权困难重重。后根据官方通报,女孩在此期间每日工作时长未超过法定上限,但该企业在用工管理上存在不规范行为,将严肃查处。

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之所以难以认定为工伤,是因为女孩的死亡发生在非工作时间和地点,且抢救时间已超过48小时


《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:


(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。


另根据条例列举,工伤的典型情形包括但不限于以下几种


(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,如搬运、清洗、准备、整理、维修、堆放或收拾工具和工作服等;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,如受到第三人暴力侵害,或是遭遇地震、火灾、车间房屋倒塌等意外伤害;

(四)患职业病的,是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发疾病;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。


发生工伤,注意这点赔偿会多很多



第一是一次性伤残补助金



《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定:一级伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残补助金为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。


其中,“本人工资”是指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。



第二是伤残津贴


一级至四级伤残的,工伤保险基金应按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额



第三是一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金



因工致残被鉴定为五至十级伤残的可以申请。但需要满足以下条件:


(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;


(二)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止:①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满。


由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


具体计算公式:

伤残补助金=赔偿基数(本人工资)×月数


赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资


在开头提及的案例中,女孩的工作时长虽没有超过法定上限,但用人单位连续多天的夜间排班制度明显不合理,欠缺对员工身体的考虑,缺乏人文关怀,应当进行赔偿。对于我们大多数“打工人”来说,身体健康才是成就一切事业的基础,面对不合理的制度,一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。



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